劳动合同法工资补偿金的规定有哪些
劳动合同法工资补偿金的规定有：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法工资补偿金的规定有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。