现在在一些用人单位里，时常会发生一些拖欠员工工资的行为。当发生拖欠工资的行为时，作为劳动者应该要怎么办呢？那么在接下来，就关于幼儿园不给开工资怎么办的更多详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！
一、幼儿园不给开工资怎么办
１、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
２、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
３、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、拖欠工资的多久算违法
用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。如果单位所在地区没有主管部门的报市、区或县劳动保障行政部门备案。
三、拖欠工资怎么赔偿
（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。
（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
１、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
３、安排加班不支付加班费的；
４、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（三）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
作为劳动者，当自己的正当权益受到侵害时，一定要及时地站出来，维护自己的劳动者权益。以上就是小编为大家带来的幼儿园不给开工资怎么办的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询律师，他们会为你做出专业的解答。