在现实生活中，不管劳动者在哪里上班，一旦劳动者受到工伤伤害，往往需要进行工伤认定，从而确定赔偿，那么厂子报工伤是怎样流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、厂子报工伤是怎样流程
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
二、工伤保险赔完了单位还赔吗
还赔。还可以要求医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等赔偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、厂里报工伤员工需要什么材料
厂里报工伤员工需要的材料：
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
工伤认定申请表；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
以上就是小编为您详细介绍关于厂子报工伤是怎样流程的相关知识，劳动者受到伤害的，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。