很多用人单位为了考核劳动者是否可以完成本单位安排的工作，都会在签订的劳动合同中，根据劳动合同签订的时间约定一段时间的试用期。更多关于试用期公司解散有没有经济补偿的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。
一、试用期公司解散有没有经济补偿
员工在试用期内，公司解散清算的，如果试用期员工未被解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
二、试用期不给工资,可以申请仲裁吗
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
三、试用期是什么意思
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
经济补偿金需要结合劳动者在本用人单位工作的年限予以确认的，工作年限不同补偿金存在差异。以上就是由小编整理收集的关于试用期公司解散有没有经济补偿的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询律师，给您提供专业建议。