疫情期间公司辞退员工怎么赔偿
疫情期间公司辞退员工应当按照在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的赔偿一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资；非法辞退的，按照补偿标准的二倍赔偿。疫情期间公司辞退员工怎么赔偿的法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。