一、劳动合同中违约金怎么赔
劳动合同中违约金的赔法是：按照用人单位与劳动者的约定来计算的。
1.劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
2.劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；
3.其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同和服务协议有什么区别
服务协议和劳动合同的区别如下：
1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而服务协议中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4.报酬的性质不同。
三、签劳动合同有哪些注意事项
签订劳动合同注意事项：
1.公司具备用工主体资格；
2.除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；
3.自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；
4.合同内容要全面；
5.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；
6.其他。