办理离职手续流程操作步骤是需要写一封辞职信、与主管详谈、交接工作、人事手续、开离职证明。其手续是不一定要本人亲自办理，但在一般情况下，本人办理比较有保障性一些。
一、办理离职手续流程操作步骤
办理离职手续流程操作步骤如下：
1.写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2.和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
3.交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4.人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
5.开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
二、办理离职手续需要本人吗
我国法律并没有规定办离职手续一定要本人亲自办理，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
三、离职手续要办多久
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应当在解除合同之时办理解除合同手续。
根据《劳动合同法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，结清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。