众所周知，大多数企业在录用新员工的时候会给一个合理的试用期的，那么在该试用期之内若合同被解除了，劳动者会获得赔偿吗？接下来将由小编为您介绍关于试用期解除劳动合同有赔偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、试用期解除劳动合同有赔偿吗
有。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
二、解除合同可以获得赔偿的情形
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、视情况单位可能也需要支付补偿金
（一）企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
（二）劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
（三）在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
（四）劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
综上所述，根据我国劳动合同法之规定，试用期解除劳动合同是否有赔偿需要根据具体解除合同的情形是否符合法定可以获得赔偿的情形。以上便是小编为您带来关于试用期解除劳动合同有赔偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。