哺乳期下班后开会不合法，用人单位不得在下班时间延长工作时间，怀孕职工是可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。哺乳期公司裁员的赔付是要根据职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
一、哺乳期下班后开会合法吗
哺乳期下班后开会不合法，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁。
二、哺乳期公司裁员如何赔付
用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、哺乳期休假多久
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
5.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。