怀孕公司开除可以要求公司进行赔偿，赔偿标准为双倍的经济补偿金，经济补偿金按照员工在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年的，按照一年计算。
一、怀孕公司开除怎么办
怀孕公司开除可以要求公司赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
二、被开除如何申请赔偿
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4.不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
5.单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6.如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
三、怀孕期间被辞退还可以领生育津贴吗
怀孕期间被辞退不可以领取生育津贴，因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。 如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。