劳动法押金没有规定扣第一个月工资，并且其做法是不合法的。扣工资的比例最高是不得超过劳动者当月工资的百分之二十，其扣除情况是建立在劳动者存在重大过失或故意造成公司经济损失情况下即可。
一、劳动法押金规定扣第一个月工资吗
劳动法押金没有规定扣第一个月工资。具体情况如下：
如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，公司就可以这样做。
法律依据：《工资支付条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、扣工资的比例最高是多少
扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除。
三、公司扣工资的处理方式
员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。