企业制定制度的重要性体现在能够降低纠纷发生的几率、保障公司运作有序化和规范化、起到激励员工的推动作用等。企业制定制度一般是由人事部门起草，再开会研究修改制定的。
一、企业制定制度的重要性
企业制定制度的重要性如下：
1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
二、企业制定制度是哪个部门制定
先由人事部门起草，再由老总修改，最后开会研究，一致通过后，方可使用。
综合管理类制度、流程是行政部制定，各业务线由各业务线制定，但是需要行政部审议后才能实施，因为要考虑各部门的制度不能违背企业的最基本制度（如公司章程及其它基础性制度）。在制定制度的时候行政或者人力资源部有责任协助或者培训各业务线的管理人员如何制定制度。
公司制度应该有一个总的制订原则，在一个规模较大，做的较规范的企业中，叫做制度标准化体系，这个体系中就包括“制订制度的制度”。
三、公司规章制度制定的流程
1.明确目标。
2.梳理公司各条线业务流程。
3.完善业务流程。在梳理流程的基础上要根据公司实际情况完善业务流程。
4.根据确定完善的业务流程制定制度。
5.更新。制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司经营环境发生变化，业务操作实际流程发生变化、法律环境发生变化等等基础的变化都要求公司制度做出相应的调整。