社保产假工资需要结婚证、生育服务证、夫妻双方的身份证、孩子的出生证明资料；产假工资的计算，按照法律标准规定，应当不得低于上年度职工月平均工资。
一、社保产假工资需要什么资料
社保产假工资需要的资料：
1.《结婚证》原件及复印件；
2.《某市生育服务证》/本市居住地街道办事处、乡（镇）计划生育行政部门签发的《某市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件及复印件；
3.定点医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件；
4.医学诊断证明书原件及复印件；
5.夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）各一份。
二、产假工资怎么算的
产假工资按照法律规定的标准计算，参加了生育保险的职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
三、产假工资什么时候发
产假工资通常按月发放。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。