对于我国在哺乳期的女职工是不能够扣押工资的，他是可以与其他员工一样的待遇，但是也要结合自身的实际情况以及工作能力来进行支付工资，接下来小编为大家整理关于可以不给哺乳期妇女工资吗的解答，带着问题我们一起往下看。
一、可以不给哺乳期妇女工资吗
哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。
二、哺乳期可以解除劳动合同吗
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
三、哺乳期有什么待遇
（一）劳动法中明确规定在婴儿未满一周岁之前，在工作时间段可以给妇女提供两次哺乳的时间，一次在三十分钟左右，也可以两次并做一次。而且来说路途中的时间也算做是工作时间。
（二）用人单位在女性哺乳期间，不能强迫做重体力工作和有危险的化学制剂的工作，更不得强迫哺乳期女性加班，或者上夜班。
（三）在哺乳期内不得终止劳动合同，即便是期满也不能终止劳动合同，可以在哺乳期满后再进行终止合同的行为。
（四）更不得在这个期间降低哺乳期的工资。
以上便是小编为大家整理关于可以不给哺乳期妇女工资吗问题的详细解答，对于我国在哺乳期的员工，在发放工资过程当中，一定要服从好相关的劳务合同来进行发放，不能够出现拖欠。