一、怎么查到自己的劳动合同
查到自己的劳动合同办法是去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
二、什么是劳动合同的主体
劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：
1.劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。
2.用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
3.请长病假的人员。
4.停薪留职人员。
5.党群专职人员。
6.经理等高级管理人员。
7.勤工助学的在校生。
8.用人单位分立或合并的处理。
9.派出到合资、参股单位的职工。
10.租赁经营、承包经营的企业职工。
三、劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。