如果劳动者因为工作原因，在工作岗位上受伤，导致身体健康受损的，可以申请工伤赔偿，用人单位也需要承担赔偿责任。那么工伤索赔途径有哪些?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工伤的索赔途径有哪些
（一）双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
（二）申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
（三） 民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
二、工伤索赔的赔偿项目
工伤可以依据以下规定确定索赔的赔偿项目：
《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
三、工伤索赔起诉程序有哪些
工伤索赔经过劳动争议正常程序开始起诉程序：准备工伤鉴定书、用人单位出具的劳动关系证明、以及住院治疗的费用凭证等；撰写起诉状；被告在接到起诉状副本的十五日内提交答辩状副本；到被告住所所在地的基层人民法院立案；等待法院的通知，按时到庭参加诉讼；人民法院依法作出判决。
如果双方无法协商好工伤索赔的事项，可以申请诉讼解决，或者通过仲裁解决纠纷。以上就是小编为您详细介绍关于工伤索赔途径有哪些?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。