在出现公司裁员的时候，是需要进行相关申请之后再进行的，同时也是需要给予一定赔偿的，那么单位经济性裁员需要提前通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、单位经济性裁员需要提前通知吗
根据《民法典》相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）订立无固定期限劳动合同的;
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
值得一提的是，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
如果用人单位违反裁员，被裁人员能获多少补偿
用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同，要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。
二、单位经济性裁员的如何补偿
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、什么是经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
以上就是小编为您介绍的关于单位经济性裁员需要提前通知吗的相关内容，用人单位单方解除劳动合同但没有提前30天通知的情形下，可按离职前一个月的工资为标准，支付赔偿，如果有什么问题都可以咨询律师进行处理。