我们都知道，双方发生纠纷无法解决时，最有效的方法就是进行诉讼。对于一些劳动纠纷，是需要仲裁前置的。那么劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动纠纷的诉讼时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我国《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
二、处理劳动纠纷的方法有哪些
（一）协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；
（二）调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；
（三）仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；
（四）诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的诉讼时效如何计算
劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当劳动者的权益受到侵害时，劳动者一定要在诉讼时效内维护自己的权益。以上就是小编为您详细介绍关于劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。