产假是国家给与女性职工的假期，保证女性安稳的度过产子阶段，但是你了解产假的相关知识吗？就产假算在医疗期内吗、产假期间工资如何发放、产假期间五险一金谁交，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、产假算在医疗期内吗
有关部门的专家认为，关于企业职工患病或怀孕的医疗期问题，原国家劳动部曾有明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业不应该把流产假和医疗期合并计算为医疗期。
二、产假期间工资如何发放
保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80％发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
三、产假期间五险一金谁交
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
（一）用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
（二）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于九十天。
以上就是由小编编辑整理的与产假算在医疗期内吗相关的法律知识，产假属于假期，不能算在医疗期内，若是怀孕职工在产假期间发生疾病了，也是可以报销的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。