劳动合同提前多少天解除劳动合同

发布时间:2024-03-24
劳动合同提前三十天解除劳动合同,劳动者处于试用期的,提前三天通知用人单位即可。劳动合同有效期限的写法是固定期限的,需写明起始与终止的年、月、日。
一、劳动合同提前多少天解除劳动合同
劳动合同提前30天解除劳动合同。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同有效期限怎么写
劳动合同有效期限应当写明以下内容:
1.固定期限劳动合同,写明起止的年月日,具体为几年几个月;
2.无固定期限劳动合同,写明合同生效的年月日,试用期至某年某月某日;
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,从某年某月某日起,某项工作任务完成时合同终止。
三、离职劳动合同丢了怎么办
离职劳动合同丢了可以到用人单位复印一份进行保存。离职合同一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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