聘用合同应该怎么写
聘用合同应该按下列方法来写：1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息；2、写清劳动报酬；3、写清工作时间、地点；4、写清休息休假；劳动安全卫生条件；5、写清社会保险待遇等内容。聘用合同应该怎么写的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。