企业罚款员工不合法，企业不属于行政机关，而罚款是行政处罚的一种，所以企业没有罚款的权利。员工举报企业罚款的方法可以通过去劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
一、企业罚款员工合法吗
企业罚款员工不合法。企业对其一般没有罚款的权利。罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。企业不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，企业想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，企业可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
二、企业罚款员工怎么举报
企业罚款员工可以采取以下办法来维权，具体如下：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、劳动合同法企业罚款的规定有什么
劳动合同法企业罚款的规定如下：
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的，行政机关可以对用人单位罚款。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。