在实际生活中，与用人单位解除劳动合同关系是劳动者的一种权利。不管是因为个人原因，还是公司福利问题等，都可以先于用人单位进行协商。那么员工提交辞职需注意的事项有什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工提交辞职需注意的事项有什么？
（一）需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
（二）单位同意离职后，办理交接手续；
（三）要求单位结算未支付的工资；
（四）单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
二、员工提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿吗
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、递交辞职报告后多久可以离职
递交辞职报告劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在解除劳动合同时，要求用人单位一次性支付足额的劳动报酬。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
以上就是小编为您详细介绍关于员工提交辞职需注意的事项有什么的相关知识，总的来说，劳动者提出解除劳动合同，要注意时间的规定，工资的结算、社会保险等手续的转移等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。