疫情期间减工资的通知需要写明清楚减工资的事由及其他情况即可，并且减工资是需要得到劳动者的同意后才可以进行调整。减工资辞职是可以要求赔偿的，但如果劳动者与用人单位就此已经达成协商的则不需要赔偿。
一、疫情期间减工资的通知怎么写
疫情期间减工资的通知写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、减工资辞职有赔偿吗
因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、降薪需要员工同意吗
需要的，改变劳动合同中约定内容，都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。
而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照法律规定，向公司提出辞职，然后申请劳动仲裁进行维权。
不过受到疫情影响，部分地区的劳动相关部门出台了一些规定，大致意思是企业单位如果经营困难的，首月还是要正常发工资，但第二个月可以只发放基本工资的80%（具体规定我忘了，反正类似这个意思）。