一、解除劳动合同公积金提取需要提交什么资料
解除劳动合同公积金提取需要提交的资料如下：
1.户口证明的原件及复印件;
2.解除劳动关系的证明的原件及复印件;
3.公积金提取职工本人的身份证原件及复印件;
4.公积金提取职工本人的银行储蓄账号。
二、公司违法解除劳动合同流程
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算
公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：
1.用人单位依法解除劳动合同
（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n。