一、劳动关系诉讼时效多长时间
劳动关系不适用诉讼时效的规定，因为劳动关系纠纷应当适用仲裁前置程序。发生劳动纠纷时，当事人需要先行进行劳动仲裁，时效期间为一年。友情提醒，仲裁后当事人对裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷仲裁开庭后多久出裁决结果多久执行
劳动纠纷仲裁开庭后出裁决结果，法律没有规定。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。
劳动争议仲裁结果的执行期限是两年。《仲裁法》第六十二条规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、员工提起劳动仲裁需要交什么材料
员工提起劳动仲裁需要交下列材料：
1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2.申请人身份证明及复印件。
3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。
4.被申请人工商注册信息资料;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。