如果用人单位和劳动者围绕着劳动合同和有关事项起纠纷，可以通过劳动仲裁来解决，劳动仲裁也可以在劳动者离职后申请。那么辞职后可以申请劳动仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、离职后可以劳动仲裁吗
离职后当然可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、被辞退劳动仲裁需要什么资料
需要提交下列材料：
(一)劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
(二)申请人身份证明及复印件；
(三)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(四)被申请人工商注册信息资料；
(五)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(六)《提交证据材料清单》一式两份。
三、走劳动仲裁要多长时间
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内;
（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
综上所述，劳动者离职后也是可以申请劳动仲裁的，只要纠纷的内容是与劳动关系相关的。以上就是小编为您详细介绍关于辞职后可以申请劳动仲裁吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。