劳动关系能否由变更的单位承继
劳动关系能由变更的单位承继。单位变更，不影响劳动合同的履行，合同继续有效，应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新单位要求重新签订劳动合同的，原单位应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。劳动关系能否由变更的单位承继的法律依据
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。