一、辞退补偿金怎么计算个税
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
第五条 关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
二、辞退员工如何赔偿标准
辞退员工补偿标准如下：
1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
三、公司辞退员工的合法程序是什么
1.由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6.办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7.办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8.开具解除劳动合同证明。