一、员工酒驾单位怎样处理
员工酒驾单位按照劳动合同处理。因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、机动车酒驾处理流程
机动车酒驾处理流程：
1.对有酒后驾驶嫌疑的当事人使用呼气式酒精测试仪进行检测;
2.呼气检测结果达到或者超过醉酒驾驶标准的，对违法嫌疑人进行抽血检验体内酒精含量;
3.血液检验报告显示违法嫌疑人体内酒精含量达到醉酒标准的，作为刑事案件立案侦查;
6.对犯罪嫌疑人依法采取强制措施;
8.对犯罪嫌疑人作出吊销驾驶证等行政处罚;
9.醉驾事实被查清后，依法移送起诉。
三、醉酒的标准是什么
醉酒标准的判定为：行为人血液酒精含量达到或超过80mg/100ml的，属于醉酒驾驶。酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶。根据刑法规定，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，犯此罪的，处拘役，并处罚金。