实践中，如果劳动者与用人单位发生纠纷，在劳动仲裁时都会要求劳动者证明劳动关系，那么证明劳动关系还有哪些其它方式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、证明劳动关系还有哪些其他方式
需要以下这些证据来证明劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、是否能证明与公司存在劳动关系吗?
劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了。员工如何举证存在劳动关系的事实
如果公司与你签订了劳动合同，那问题很简单，凭这个劳动合同，即可以证明你与公司存在劳动关系了。
此外，建议，若公司一直没有与签订劳动合同，最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作，以为以后解决纠纷做准备。
三、劳动关系证人证言样本怎么写？
只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。
简单的格式如下：
证明
本人xxx，身份证号xxxxxxxxx，系xxxx公司员工，兹证明xxx于2016年x月x日开始在xxxxxxx公司任xxx职位，因xxxxx原因于2016年x月x日离职。xxx在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。（以及其他需要证明的事项）
签名：
年月日
综上所述，劳动合同是证明劳动关系的最主要的一个证据。以上就是小编为您详细介绍关于证明劳动关系还有哪些其它方式的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。