由于女性身体构造的特殊，国家规定的相关的政策保护妇女的权益，不管是任何人都不得剥夺该权利。那么，普通产假多少天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、普通产假多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
（五）女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
二、产假158天包括双休日和节假日吗
产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
三、产假是从什么时候开始算
产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
以上就是小编为您详细介绍关于普通产假多少天的相关知识，综上可知，我们知道女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。