我们在工作过程中，大家都知道要签订劳动合同，对于那种劳务关系来说，劳务关系也要签订劳务合同，那么对于劳务合同来说，应该怎么样签订了，哪些情况需要签订劳务合同呢？接下来由小编为大家带来计件需要签劳务吗的详细知识，希望帮助到大家。
一、计件需要签劳务吗
实行计件工资的劳动者同样需要签订劳动合同。
二、劳务分包的形式包括哪些
第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
第三种形式：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
三、分包的定义是什么
（一）分包分为专业工程分包和劳务作业分包。 专业工程分包，是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质 的其他建筑业企业完成的活动。 劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包 给劳务分包企业完成的活动。
（二）分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作 分包给他人完成。 投标人根据招标文件载明的项目实际情况，拟在中标后将中标项目的部分非主体、非关 键性工作进行分包的，应当在投标文件中载明。
以上是小编为大家整理的关于计件需要签劳务吗的相关知识，劳动权益保障是需要通过各种各样的手段来进行保障的，否则有可能产生侵权的可能。