根据我国的法律法规规定，国家法定节假日用人单位是需要让劳动者放假的，劳动者在国家法定节假日上班，是可以拿到更多工资的酬劳的。那么春节放假属于出勤吗？以下就让小编为大家带来春节放假属于出勤吗的相关内容，一起来看看吧。
一、春节放假属于出勤吗
春节放假期间算是出勤
国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。
二、我国休息休假管理制度如下
（一）对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）。对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
（二）我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦３天、春节７天、国际劳动节３天、国庆节７天。根据 ２００８年１月１日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节３天、端午节３天和中秋节３天。
三、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的１.５倍，周六、周天加班费用是平时工资的２倍，法定节假日加班费用是平时的３倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
（五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前１２个月的平均工资乘以ｎ（ｎ的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满６个月算半个月经济补偿金）。
（六）劳动纠纷，你所说情况，可以持证据申请仲裁。
一般情况下，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。以上就是由小编整理收集的关于春节放假属于出勤吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。