一、临时工能否享受工伤待遇补贴
用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。
临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。
临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
据此，企业需要支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。
二、临时工退休待遇政策
临时工退休待遇政策是领取养老金。养老金的数额根据劳务派遣公司或者单位缴纳的社保档次来判断。但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险，在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数，直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说，这些员工的社保，并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保，具体的缴纳比例由劳务公司制定。并且临时工作人员在事业单位的工作年限，相比正式员工不稳定。正式员工有编制的束缚，很少有主动辞职的现象。但是临时工相对就要灵活的多，如果有更好的单位，面临“跳槽”的选择，很多人会选择离开，此时社的很容易产生断交的情况。
三、临时用工是签劳动合同还是劳务合同
应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。