其实找工作也是和找对象一样，如果有遇到合适的那么就可以相处久一点，双方也是比较愉快的气氛，但是如果发现两人合不来的话，只能再找下家了。那么如果我们在工作上离职后下家未让入职怎么办？小编今天也要来和大家一起聊一下这个问题。
一、离职后下家未让入职怎么办
首先在离职前最好能先和下家确认好入职时间，如果下家迟迟不确认，可以再重新找。
二、辞职有未休年假工资报酬吗
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的则不限。
三、辞职和离职有什么区别
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
（一）辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。；
2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
（二）离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
有的朋友做事喜欢有规划性的，即使想要离职，也会先找好下一家，给自己找好后路才会选择正式离职，这样也是对自己负责的态度。但是有的人却刚好相反，完全依照自己的性子，工作稍不如意就会选择离职，所以小编建议还是可以看出上面离职后下家未让入职怎么办这个内容，有不清楚的也可以咨询小编。