一、劳动纠纷的处理有什么方法
劳动纠纷处理方式如下：
1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；
2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；
3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；
4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。
二、怎么申请劳动争议仲裁
这么申请劳动争议仲裁：
1.劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
2.劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
3.劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
三、劳动纠纷常见情形
劳动纠纷常见情形：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同签订而产生的劳动纠纷；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷。