一、劳动合同员工需要留一份吗
劳动合同员工需要留一份。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工劳动合同留存多久有效
员工劳动合同留存多久有效分情况，具体如下：
1.对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。
2.对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、劳动合同工作地点怎么填
劳动合同工作地点按如下填：
1.工作地点就是平时上班地;
2.出差地点只要在岗位职责中明确就可以;
3.如果是外派还是需要明确具体地点的。
工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。