通常为了形成高大的树体，需要培养有中央领导干的树形，这种树形体量大、结构牢固，如果没有中干，树木体量就受限制。中央领导干的培育包括三个步骤:
第一步:选择能成为最佳中干的主枝。作中干的枝条要求位置居中，分枝角度小，无树洞、无大损伤和严重缺陷。
第二步:找出竞争枝。竞争枝长势旺应当控制。
第三步:控制竞争枝生长，对竞争枝进行短截或回缩，开张角度，或者疏除。
对多年生竞争枝处理:采取回缩，或回缩与疏除并用。如果修剪量过大，树冠内会产生空洞。若修剪量小一些，树冠内的空洞也小，但不利于中干生长()。
中干分权成为双干而且已长得很大时，如果对其中的一个干疏除，虽然改善了树体结构，但树冠看起来有些偏(图10一中)，若对其中一个干采取先回缩结合疏枝，逐渐使其变成一个主枝比疏除更合适双干树是放任不剪造成的，如果一开始每年修剪，控制其中一个枝的生长，就不会形成双干，从现在开始就对一个干进行回缩，连年进行，逐步使其变成一个主枝也是一个有效的补救措施o
如果修剪的方法适当，可以在不损害树冠的情况下达到整形修剪的目的 对多年生竞争枝采取回缩结合疏枝，控制其生长，·确保中干的优势尤其是那些带有内含皮的大枝要回缩。成年树的大枝一般不疏除，但竞争枝上的部分侧枝可以疏除，以减缓竞争枝生长速度。一般从竞争枝外围1/2处疏枝。如果为了控制竟争枝生长，仅疏除其基部的枝，不但没有减少竟争枝条对中千的压力，反而使竞争枝长得更长。