当去请人来进行工作的时候，双方一般都是形成的雇佣关系，这个时候发生纠纷的话，也是需要去进行及时处理的，因此接下来由小编将带来关于雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效的知识，请大家阅读并了解小编为大家带来的文章。
一、雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效
诉讼时效期间为3年。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
二、雇佣人身损害赔偿需要什么证据
一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，要求违法伤害人赔偿损害的案件，就是人身损害赔偿案件。原告提起此类诉讼，应向法院提供以下证据：
1、原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。
2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。
3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。
4、赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。
5、赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。
6、其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。
三、雇佣关系人身损害赔偿
1、雇佣关系人身损害赔偿主要有两种
2、雇员在完成雇主所交付的工作任务中，
以上就是小编为您介绍的关于雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效的相关内容，一般情况下，诉讼时效期间为3年，但是也是可以适当延长的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。