许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么在工作中受伤如何才能认定为工伤呢？接下来跟随小编一起来了解外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？
一、外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？
南京外卖小哥马林（化名）在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。
南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。
二、送外卖出车祸算工伤吗？
送外卖出车祸的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、没签劳动合同受工伤怎么办？
（一）未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
（三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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