现如今的很多用人单位都会为单位员工缴纳五险一金，这是员工的一种工作福利，所以是很多员工所向往的。那么如果员工辞退之后，五险一金怎么办呢？接下来，关于辞退五险一金怎么办的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！
一、辞退五险一金怎么办
员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。
二、税前薪水包含五险一金么
根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。
三、交了五险一金离职了怎么办
（一）你与公司解除合同后，公司给你出具书面解除劳动合同证明书，同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳，你的个人保险关系将转入劳动局人力中心，成为个人户。
（二）你可持解除劳动关系证明书、身份证到劳动局人力资源中心办理，以后自己缴纳保险不用缴纳五险一金，只需要缴纳养老和医疗两块，其他的无须缴纳。
（三）医疗保险中断期间，将无法享受相关待遇，但是一旦你继续缴纳了仍然按照规定继续享受，也就是说，医疗保险特点是“交就享受，不交不享受”。
（四）你说的中断后重新计算的应该是失业金，这个对你影响不大，到新单位后，单位会重新给你购买，所谓的重新计算是说，如果你连续缴纳失业保险一年以上五年以下，可以领取失业金１２个月，五年以上十年以下是１８个月，十年以上是２４个月，如果中间有间断，则重新开始计算，最高领取２４个月封顶。
（五）领取失业金期间无须缴纳养老保险且视同。
（六）如果是你自己提出辞职，将无法享受领取失业金的待遇。
关于五险一金的缴纳金额，我国法律有明确的标准，不同的人员缴纳的金额数量也是不一样的。以上就是小编为大家带来的辞退五险一金怎么办的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询律师，他们会为你做出专业的解答。