在我们的工作中，公司由于节省成本或者其他原因，可能会对员工采取各种压榨手段。其中就包括要求员工停薪留职。那么您知道公司要求员工停薪留职怎么办？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、公司要求员工停薪留职怎么办
公司要求员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
二、停薪留职五险一金谁负责
停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
三、公司决定停薪留职合法吗
公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。如果因此要求劳动者停薪留职这种做法属于违反劳动法的违法行为，本质应当是拖欠劳动工资。如果公司不景气，可以申请裁员，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。我国劳动合同法第85条规定，用人单位如果拖欠工人工资，由劳动行政部门责令限期支付，如果在限期内不能支付，应当加付赔偿金。
公司要求员工停薪留职属于违反劳动法的行为，劳动者可以提起劳动仲裁维护自身权益。以上就是由小编整理收集的关于公司要求员工停薪留职怎么办的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。