劳务赔偿要交税的，劳动者在获得经济补偿金和赔偿金达到个人所得税最低标准那么都是需要缴纳税收的，也就是个人所得税。经济补偿金的规定有没有按照劳动合同的约定提供劳动保护，没有按时的发放报酬等都是需要补偿的。
一、劳务赔偿金要交税吗
员工获得劳务赔偿金是需要扣税的，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。劳务赔偿金是需要进行缴税的。
二、劳务经济补偿金的规定有哪些
劳务经济补偿金的规定如下：
1.没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2.没有足额支付工资;
3.没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4.损害劳动者权益的情况;
5.对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿金的标准应该按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不能够超过十二年。
三、劳务工辞退赔偿标准是什么
劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定，按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。