在我们生活中，常常有一种错误认知，经济补偿不能超过１２个月，那么法律规定是否如此呢？经济性裁员补偿能超１２个月吗，用人单位支付经济补偿金的情形，劳动合同的签订内容有什么？以下由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、经济性裁员补偿能超１２个月吗
企业以裁员为由与员工解除合同，应支付的经济补偿金按员工实际工作年限计算，不受１２个月工资的限制。《劳动合同法》第４７条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定１２个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行１２个月的计算封顶。《劳动合同法》第４７条第２款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
二、用人单位支付经济补偿金的情形
１、用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿
２、双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除协议，应当支付经济补偿
３、在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿
经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金
４、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿
５、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
６、法律行政法规规定的其他情形
三、劳动合同的签订内容
（一）劳动合同期限
（二）工作内容
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件
（七）违反劳动合同的责任
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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