在国家规定的法定节假日中，公司是需要放假进行休息的，但是有的公司在这期间是会出现更忙的情况，那么法定假日不给三倍工资违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、法定假日不给三倍工资违法吗?
中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定假日放假时间安排表
（一）元旦：放假公休，共3天。
（二）春节：放假调休，共7天。
（三）清明节：放假公休，共3天。
（四）劳动节：放假公休，共3天。
（五）端午节：放假调休，共3天。
（六）中秋节：放假调休，共3天。
（七）国庆节：放假调休，共7天。
三、法定假日高速免费标准
2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下（含七座）小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下：春节：2月4日（除夕）零时开始，至2月10日（正月初六）24时结束，共7天;清明节：4月5日零时开始，至4月7日24时结束，共3天;五一节：4月29日零时开始，至5月3日24时结束，共3天;国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束，共7天
以上就是小编为您详细介绍关于法定假日不给三倍工资违法吗的相关知识，在出现有节假日加班的情况时，对于劳动者来说，是需要保障好自己加班费用的权利的，节假日当天是需要支付三倍工资的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。