没有劳动合同离职不要提前多少天提出，可以随时离职。没有劳动合同离职不发工资是违法的，员工可以去当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
一、没有劳动合同离职要提前多少天提出
没有劳动合同离职不要提前多少天提出。没劳动合同随时都可以提出离职，不需要走正规流程30天;如果已经跟用人单位签订了劳动合同是需要按照劳动合同法,提前30天提出书面离职申请。
二、没有劳动合同离职不发工资怎么办
劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。友情提示，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：
1.首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、没有劳动合同离职后可以申请赔偿吗
没有劳动合同离职后可以申请赔偿，就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，根据《劳动法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，友情提示，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。