一、劳务合同被违法辞退有补偿吗
劳务合同被违法辞退有补偿。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益，在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
友情提示您，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、未签劳务合同可以不发工资吗
未签劳务合同不可以不发工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、试用期辞退需要提前几天通知
试用期辞退需要提前三天通知。试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。