一、劳动法企业裁员经济补偿金怎么样算的
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、公司裁员赔偿包括五险一金吗
公司裁员赔偿不包括五险一金。除非在劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金，没有交五险一金的，要承担赔偿责任。
三、企业裁员的条件
企业进行裁员要符合下列条件：
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2.依照企业破产法规定进行重整的；
3.生产经营发生严重困难的等。