一、如何查看劳动合同解除没有
查看劳动合同解除没有的方式如下：
1.去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。
2.劳动合同劳动者自己也应该有一份，劳动合同期限，自己能看到；
3.如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿；
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些
劳动合同应当具备的基本条款有如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动纪律；
9.劳动合同终止的条件；
10.违反劳动合同的责任。
三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。友情提示您，就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。